印度泰米爾納吉邦的拉希米(S. Lakshmi)在一間成衣店任職店務助理，每天工時大約10小時，但她在上班時間幾乎全是站立。每天下班回家，拉希米都要花時間治理足部的疼痛和腫脹。

現年40歲拉希米在該店任職超過10年。她說:「每日只有午飯時間的20分鐘可以稍為休息，其餘時間我們只能倚著貨架，略為紓緩足部的痛楚。」

這是很多印度女性營業員普遍面臨的常態，大部分僱主都不許僱員在上班時間坐下休息。由於長時間站立大部分女工有嚴重的靜脈曲張和關節疼痛。據該國官方機構「投資印度」（Invest India）的資料，零售行業佔全國就業人口的約8%，其中大部分是女性僱員。

這種情況近年稍有改變。今年9月初，泰米爾納吉邦修訂《商店与處所法案》(Shops and Establishment Act)，規定商店和處所須提供座椅，讓員工在工作時間有機會坐下休息。該邦是繼喀拉拉邦後，准許僱員這樣做的第二個邦。2019年1月，喀拉拉邦修訂《營業處所法案》 (Commercial Establishment Act)，首次通過有關規定。

發起這項「坐下休息的權利」，是維吉∙帕拉索迪(Viji Palithodi)。帕拉索迪今年53歲，在喀拉拉邦的科澤科德(Kozhikode)市經營一間裁縫店。她16歲時，獲一間裁縫店聘用，已聽見很多同事抱怨工作待遇。2007年，帕拉索迪在一間商場的裁縫店工作。一天，她問店東可否用洗手間，不料店東回應說:「忍耐一下，不然就少喝點水。」

這次經驗令帕拉索迪想到要改善勞工的處境。2000年初，帕拉索迪開始組織一些女工，研究她們的工作條件，是否過於苛刻。有女工表示，因長時間不如廁而患有尿道感染和腎臟問題。2010年，她成立一個名為「Penkootam」的團體，在當地語言中，是「一群女性」的意思。同年，商場增設了洗手間。10年後，該市的商業大廈都加設了洗手間供員工使用。

2016年，「Penkootam」發展成「零散工聯盟」(Asanghaditha Mekhala Thozhilali Union，簡稱AMTU)，工會要求該市的企業正視女性員工的權益。2012年，帕拉索迪接到喀拉拉邦接到一位女工的申訴，這位女工因為停下來倚靠在牆上休息，被扣減工資。帕拉索迪於是發起了「坐的權利」運動。這個運動越來越多人支持，人們向邦政府、邦的婦女事務委員會和人權委員會請願。到2019年，喀拉拉邦終於立法規定僱主要為僱員提供座椅。

2018年，帕拉索迪獲選為英國廣播公司(BBC)年度「最有影響力的100位女性」之一。

然而，當地女性營業員工所面臨其他苛刻的要求。例如有女工說：「我們不能用電梯，所有客戶都在另一樓層付款，我們必須陪著他們，所以我們整天上下樓梯無數次。有幾次我們和客戶一起進電梯，客戶都會抱怨我們佔據電梯空間，不應當和他們一起乘電梯。」

也有婦女對法例的成效成疑，在泰米爾納吉邦清奈(Chennai)一間布品店工作的一間布品店工作的薩拉斯瓦蒂(V. Saraswati)表示，根據經驗，她很懷疑僱主會否遵行法例。

36歲的她原本住在本地治里市(Puducherry)，她任職的布品店有兩位員工，也有一張椅子，她們會偷偷地輪流坐下休息。過往在較大的店工作時，店員只能趁用洗手間時坐下一會。

帕拉索迪亦說:「最重要仍是執行。作為一個工會，我們會經常巡查店鋪，倘沒有座椅就會作出投訴。倘邦政府不執法，法例只是一紙空文。」